书名：绩效评价　　定价：￥42.00   丛书：财政部规划教材 “十四五”普通高等教育规划教材   作者：唐振达，何劲军，李保婵 著/编   书号：ISBN 978-7-5223-0661-2 F   出版时间：2021年10月 电子教案下载 绩效评价课程教学资源.zip     图书简介 本教材共11章，分为三部分，第一部分为绩效评价理论篇，包括绩效评价的导论、绩效评价的理论基础二章内容；第二部分企业绩效评价应用篇，包括多种方法在人力资源绩效评价 中的应用、关键绩效指标法在企业群体绩效评价中的应用、平衡记分卡在企业整体绩效评价中的应用、多种方法在企业财务绩效评价中的应用四章内容；第三部分为财政预算绩效评价 篇，包括财政预算绩效评价概述、财政预算绩效评价内容、财政预算绩效评价质量控制、财政预算绩效评价实务和第三方机构从事财政预算绩效评价实务五章内容。 本教材特别适合全国财经类本科院校会计学、审计学、财务管理和绩效评价专业教学使用，同时也可作为第三方机构从事财政预算绩效评价工作人员和企业人力资源部门及各级财政部 门从事绩效评价工作人员学习参考。   图书目录 目 录 第一章 绩效评价导论 第一节 绩效评价的历史与发展 第二节 绩效评价的内涵与作用 第三节 绩效评价与绩效管理的异同 第四节 组织绩效评价要素与原则 第五节 组织绩效评价的影响因素 本章小结 思考与练习 第二章 绩效评价的理论基础 第一节 委托代理理论 第二节 利益相关者理论 第三节 战略管理理论 第四节 权变管理理论 第五节 组织行为理论 第六节 全面预算理论 第七节 激励理论 本章小结 思考与练习 第三章 多种评价方法在组织员工个体绩效评价中的应用 第一节 图解式评价法 第二节 交替排序法 第三节 强制分布法 第四节 关键事件法 第五节 评级量表法 第六节 锚定评价法 第七节 行为观察量表法 第八节 360度评价法 本章小结 思考与练习 第四章 关键绩效指标法在企业群体绩效评价中的应用 第一节 关键绩效指标法 第二节 关键绩效指标设计程序 第三节 关键绩效评价指标设计原则与程序 本章小结 思考与练习 第五章 平衡计分卡在企业整体绩效评价中的应用 第一节 平衡记分卡 第二节 平衡记分卡应用条件和操作流程 第三节 平衡记分卡在企业绩效评价中应用 本章小结 思考与练习 第六章 多种评价方法在企业财务绩效评价中的应用 第一节 企业财务绩效评价 第二节 杜邦分析法在企业财务绩效评价中应用 第三节 经济增加值在企业财务绩效评价中应用 第四节 综合评价法在企业财务绩效评价中应用 本章小结 思考与练习 第七章 财政预算绩效评价概述 第一节 财政预算绩效评价的概念界定 第二节 国内外财政预算绩效评价历史渊源 第三节 财政预算绩效评价的基础理论 本章小结 思考与练习 第八章 财政预算绩效评价要素 第一节 财政预算绩效评价主体和对象 第二节 财政预算绩效评价目标 第三节 财政预算绩效评价种类 第四节 财政预算绩效评价指标 第五节 财政预算绩效评价程序 第六节 财政预算绩效评价方法 本章小结 思考与练习 第九章 财政预算绩效评价质量控制与结果应用 第一节 财政预算绩效评价质量控制 第二节 财政预算项目绩效评价结果应用 本章小结 思考与练习 第十章 财政预算绩效评价实务 第一节 财政预算部门整体绩效评价案例分析 第二节 财政预算项目绩效评价案例分析 本章小结 思考与练习 第十一章 第三方机构参与财政预算绩效评价实务 第一节 第三方机构参与财政预算绩效评价程序 第二节 第三方机构参与财政预算绩效评价的政策依据 第三节 第三方机构参与财政预算绩效评价工作方案编制案例 本章小结 思考与练习 参考文献