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产品名称：
人力资源管理案例分析教程
文 种：
简体中文
出版物类别：
图书
丛 书：
职业教育新形态教材, 财政部规划教材
图书馆分类：
F
作 者：
郭莉娜，张占武
著/编
产品介质：
图书
习惯分类：
开发单位：
用途分类：
产品规格：
专题分类：
页数盘数：
页/盘
产品版次：
第
1
版
产品装帧：
胶装
书 号：
ISBN 978-7-5223-1579-9
出 版 社：
中国财政经济出版社
责任编辑：
出版时间：
推荐等级：
定 价：
￥45.00
美元定价：
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国际合作中心
编辑推荐
简介
本教材共分十个项目，系统地介绍了人力资源管理及案例分析的基本概念、理论、方法及其发展实践。本教材从 HRM 及案例分析认知、人力资源战略与规划、岗位分析与设计、员工招聘与配置、 培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、E- HR 等方面，详细介绍了人力资源管理的理论知识及实际工作中会遇到的问题，并配置大量案例供读者进行分析学习。
第一，本教材充分发掘人力资源管理中蕴含的思政元素，充分利用课堂教学这个主阵地，将人文 精神、文化自信与社会责任等多元化思政元素融入教学，培养学生的思想政治觉悟。
第二，本教材在内容选择上，追求把握继承、发展与创新的关系，注重内容的实用性与实战性， 在参考借鉴其他同类教材的基础上，有所发展和创新。
第三，本教材在案例选择上，主张选取具有代表性的人力资源管理企业案例进行分析，每一个案例都力求贴近时代，并对案例进行深度剖析，让学生在真实案例中探索与学习，找到案例中的规律，提出解决方法，让学生们在最鲜活生动的教材案例中学习相关知识。同时，每个案例后都设有思考题， 供师生在学习过程中互动交流，注重教材的思想性、启发性和适用性。
第四，本教材不仅吸收了国内外人力资源管理理论研究领域的最新成果，而且融入了编者在教学科研中的理论思考和最新体会，坚持以学生为本、真正为教学服务的原则，注重培养学生自主分析问 题和解决实际问题的能力，在理论上具有创新性、前瞻性，在实践上具有适用性和可操作性。
目录
001 项目一 HRM及案例分析认知
003 任务一 人力资源管 理认知
012 任务二 人力资源管理的历 史沿革
014 任务三 中国企业人力资源管理的发展趋势
018 任务四 HRM案例分析认知
024 项目二 人力资源战略与规划
026 任务一 人力资源战略概述
031 任务二 人力资源战略与企业战略的整合
034 任务三 人力资源规划概述
038 任务四 人力资源的供需预测
048 项目三 岗位分析与设计
050 任务一 岗位分析概述
053 任务二 岗位分析的流程
055 任务三 岗位设计
058 任务四 职务分析方法
063 任务五 岗位说明书的编写
065 任务六 实践困境
072 项目四 员工招聘与配置
074 任务一 员工招聘认知
077 任务二 员工招聘渠道
081 任务三 员工甄选
086 任务四 面试的组织与实施
089 任务五 员工录用与招聘评估
096 项目五 培训与开发
098 任务一 员工培训与开发概述
104 任务二 培训需求分析
110 任务三 培训计划制订与实施
116 任务四 培训效果评估
118 任务五 培训与开发方法
121 项目六 职业生涯管理
123 任务一 职业管理
125 任务二 职业生涯管理
128 任务三 职业生涯 理的原则及意义
130 任务四 职业选择及影响因素
132 任务五 职业生涯发 展理论
136 任务六 个人职业规划
140 项目七 绩效管理
142 任务一 绩效管理概述
144 任务二 绩效考评指标设计
154 任务三 绩效评价方法
160 任务四 绩效监控与辅导
166 任务五 绩效反馈
172 项目八 薪酬与福利管理
177 任务一 薪酬的概念、构成与功能
180 任务二 企业薪酬制度设计的原则和流程
190 任务三 激励薪酬与福利的设计
194 任务四 股权激励
200 任务五 薪酬成本预算与控制
202 任务六 特殊群体的薪酬管理
210 项目九 劳动关系管理
212 任务一 劳动关系概述
215 任务二 劳动合同
223 任务三 劳动争议
228 任务四 劳动保护
230 任务五 社会保险
235 项目十 E-HR
237 任务一 E-HR概述
239 任务二 E-HR的管理模式
239 任务三 企业人力资源管理e化中的问题
241 任务四 企业如何做好人力资源管理e化的工作
248 参考文献
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